企业工资涨不涨要看三样东西：市场行情、员工表现、公司赚不赚钱。比如现在经济好的时候，老板们普遍给员工涨薪；如果公司今年利润少，可能就发奖金不涨工资。员工要是业绩突出，比如连续三年超额完成任务，老板一般会额外加薪。但要是岗位饱和或者年轻人太多，可能就按平均标准来。

为什么这么算？因为工资调整和菜市场买菜一样，得看供需关系。比如去年平均涨了5%左右，但技术岗可能到8%-10%，销售岗反而降了2%。数据说话啊，智联招聘前年报告显示，制造业涨薪最少才3%，互联网行业最高到15%。公司效益好的时候，比如今年前三季度利润增长20%以上的企业，给员工涨薪比例普遍比行业平均高3-5个百分点。但要是公司亏损，哪怕员工表现再好，也可能先发年终奖再等明年。不过现在很多企业搞“绩效对赌”，员工得自己签协议，比如多干一个月多拿500块，这样工资调整就更灵活了。