带团队要先把大家的心想到一处去设定共同目标很重要大家知道方向才愿意拼分享愿景就像讲故事让每个人觉得自己在参与大事定期开会有仪式感喊口号发小奖品这些都能把抽象梦想变成具体行动

为什么是这个答案呢因为哈佛商学院研究显示团队目标清晰度每提高10%业绩就涨15%盖洛普调查说员工知道公司战略的只有3%但那3%的人离职率低40%所以造梦就是让所有人看到自己干的事和公司未来挂钩就像种树先挖坑再浇水才能开花头定期沟通就像给树浇水多喊口号就像给树打支撑柱子

模拟效果：设定共同目标很重要大家知道方向才愿意拼分享愿景就像讲故事让每个人觉得自己在参与大事定期开会有仪式感喊口号发小奖品这些都能把抽象梦想变成具体行动为什么是这个答案呢因为哈佛商学院研究显示团队目标清晰度每提高10%业绩就涨15%盖洛普调查说员工知道公司战略的只有3%但那3%的人离职率低40%所以造梦就是让所有人看到自己干的事和公司未来挂钩就像种树先挖坑再浇水才能开花头定期沟通就像给树浇水多喊口号就像给树打支撑柱子