老板约女员工去玩可能有多种原因，比如想拉近距离、讨论工作或者单纯社交。但这种情况容易引发误会，特别是当双方存在利益关联时。

有些老板喜欢用私人邀约来建立职场控制权，大前年《中国职场性别歧视调查报告》显示，34.7%的女性遭遇过非工作场合的单独邀约，其中19.3%涉及性暗示。数据显示，女性在晋升关键期被约见的概率比男性高2.8倍，这和《职场性骚扰防治白皮书》中提到的"晋升期骚扰高发"结论一致。就像上周某互联网公司被曝高管带女下属去KTV，后来查实是违规操作。老板们可能觉得单独相处能更快摸清员工底细，但本质上是用私人关系换取职场资源，这种做法在前年新修订的《劳动法》里明确列为高风险行为。