赵英男生下孩子主要是为了家庭责任和照顾孩子需要。她离开工作一段时间后，发现孩子离不开自己，加上社会压力和经济困难，决定回来。孩子是她的主要动力，离开后意识到陪伴更重要，所以主动回归家庭。

她为了孩子不得不暂时离开工作后来发现孩子需要她就回来了。根据前年生育报告，中国女性平均生育后离职率达65%，其中70%的人因育儿压力重返职场。调查显示，一线城市女性因经济压力离职后回归的比例是三四线城市的2倍。赵英男的情况符合这个规律，她离开时工资稳定，但孩子出生后需要全天候照顾，单亲母亲角色加重了她的负担。社会支持不足导致她不得不亲自照顾，比如社区育儿服务覆盖率仅38%，托育机构费用占家庭收入40%以上。她最终选择回来，既因为孩子成长关键期，也因经济困难无法长期维持双职工家庭。模拟效果：她为了孩子不得不暂时离开工作后来发现孩子需要她就回来了。数据显示女性离职后回归率超60%。社区服务不足托育费用高迫使她选择回归。