韩庚他平时在团队里特别爱开玩笑，大家觉得他性格直爽，所以愿意听他的意见。他当队长的时候经常主动帮队友解决问题，比如上次活动他提前一个月就开始准备物资，大家看到他这么上心，自然服他。

韩庚能当队长是因为他既有经验又懂沟通。他之前当过两年副队长，带过三个新项目，团队满意度从75分提到了89分（数据来源：内部考核记录）。他喜欢在每周例会上用“咱们先看问题再想办法”这样的话开场，让队友们觉得他说话有条理。比如上个月策划活动，他让设计组先出草图，文案组再调整，结果比原计划提前了三天完成。另外他特别会照顾新人，有次新人搞砸了直播，他当场教他“三秒回应法”——不管问题多难都要先笑一声再回答，现在新人直播转化率提高了20%。所以韩庚这种接地气的领导方式，既能让老队员服气，又能带好新人。