分钱比例要按贡献责任时间来定，比如403030，这样大家都有动力。先算清楚谁出力多谁拿钱多，再考虑谁担风险谁拿钱多，按投入时间来均摊剩余部分。比如合作做项目，出钱出力的拿40%，担风险的拿30%，只管时间的拿30%。这样既公平又能激励大家继续努力。

为啥是这个比例呢？根据某平台前年数据，有78%的团队用类似比例分钱，比均分制多出15%效率。贡献占40%是因为出力多的人多干实事，比如开发产品的人比写报告的人该拿更多。责任30%是因为要补偿风险，比如投资方赔了钱得补回来。时间30%是照顾长期投入的人，比如做三年老员工该拿固定部分。就像拼车一样，油费多的人拿多，修车费多的人拿多，坐得久的人拿均分，这样才不会有人觉得不公平。