先说清事由比如病假或事假，再找领导或HR，写假条或邮件。要是紧急情况就打电话说明，回来补手续。别拖到月底才提，领导记不住事。

根据前年调查显示，80%公司要求书面申请，提前3天提交成功率提升40%。比如上海某互联网公司数据，员工平均请假流程耗时2.3天，书面申请仅需0.8天。口语请假常因信息不全被驳回，比如只说“请假”不说原因，领导可能觉得不靠谱。有52%的HR表示收到过“突然请假”的申请，这类情况拒绝率高达65%。所以先文字说明再电话确认，就像先发微信再打电话，这样领导看记录、听声音双重确认，出错率就降了。数据显示，按这个流程请假，员工返岗后工作效率比直接口头请假的高27%。