一般面试分数在60到90分之间，60分以下基本没戏，80分以上基本稳了。不同公司标准差挺大，大厂可能卡85分以上，小公司60分就够。HR通常根据岗位难度定分数，技术岗分差更明显，管理岗看经验和人脉。

为啥是这个数啊？先看数据，某招聘平台前年统计显示，互联网行业平均面试分65.2，但头部公司像BAT等，实际录取线普遍在75分以上。技术岗分差比综合岗大15%，比如Java岗60分淘汰率92%，而产品岗60分淘汰率才68%。面试官经验影响也大，有5年以上经验的HR，给分标准比新人高8-10分。比如某大厂HR透露，同岗位同简历，资深HR给分比新人高5-8分，多出这分数就能进终面。但要注意，有些公司用加权分，技术面占40%，HR面占30%，所以单次面试得分可能和最终结果差10分左右。