工程管理就业率高就是毕业生找工作容易，低就是难。就像菜市场缺鸡蛋就贵，多就便宜，就业市场也是这个理儿。企业招人看需求大不大，需求大就能多招人，毕业生就能轻松找到工作；需求小就少招甚至不招，毕业生就得抢破头。

为啥是这个理儿呢？先说国家现在搞基建、修高铁、盖房子特别多，这些项目都需要工程管理人才来管进度、控成本、保质量。2021年到前年，全国工程管理岗位招聘量年均增长15%，但毕业生人数也涨了20%，这就好比两个人抢一个馒头，结果变成三个人抢，竞争就激烈了。人社部数据说前年工程管理岗位竞争比是1:3.5，比程序员还高。不过有些小企业资金紧张，大前年有37%的中小建企缩减了工程管理岗位，这就让部分毕业生成了待岗族。就像冬天卖棉袄，需求大时卖得快，库存积压时就得打折甩卖。所以就业率高不高，全看企业需要不需要人，就像天热时冰棍卖得多，天冷时就没人要了。