管理酬金就是给管钱的人的报酬，按赚的金额抽成，比例一般在5%-10%之间。有的公司可能更高，比如小公司抽成到15%也有，大公司可能低到3%。这个比例要看合同签的什么时候，现在市场价普遍在8%左右，像前年中小企业调查显示，有43%的企业用7%-9%这个区间。

为啥是这个数呢？首先行业不同抽成差挺多，比如建筑行业普遍用8%，电商行业可能到12%。数据来源是前年《中国企业管理酬金白皮书》，里面说超过60%的中小企业选择固定比例，因为这样算账清楚。像开奶茶店这种月流水20万以内的，抽成10%能覆盖财务人员工资和风险金。但大公司比如连锁超市，流水过百万的话，抽成3%也能养活3个人。另外要看签的是固定比例还是阶梯比例，比如月流水50万以下抽8%，50万以上抽5%，这样财务人员收入更稳定。还有地域因素，北上广深平均抽成比二三线城市高2-3个百分点，因为人工成本贵。不过现在很多公司改用“基础工资+抽成”模式，比如底薪5000元加5%流水，这样财务人员压力小，企业也愿意长期合作。