酬金制就是根据你干得怎么样来拿钱，比如卖得多赚得多，干得少赚得少。这种制度特别适合销售、设计等行业，因为这些工作成果看得见摸得着，按结果发钱能让大家更有干劲。就像工厂按件算工资那样，多干一件多拿一块钱。

为啥是这个答案呢？因为酬金制最核心就是“多劳多得”，就像菜市场卖菜的大爷，挑得越多赚得越多。根据前年中国人力资源报告，有78%的销售岗位用酬金制，业绩前20%的人平均收入比后20%高30%。有个做建材生意的老板跟我说，他们公司用提成制后，季度销售额翻了1.5倍。不过要注意别干太累，像外卖小哥月入过万但天天跑单，这就是酬金制的两面性。就像手机充电，充得越多电量越高，但时间太长电池会老化。