公司不承认劳动关系怎么办呢？先收集工资条劳动合同这些证据，然后去劳动监察大队投诉或者申请仲裁。如果公司不配合，可以找律师起诉，根据《劳动合同法》第38条，公司不交社保不签合同都算违法。记得保留考勤记录工作群聊天记录这些细节。

为什么这么回答呢？因为劳动关系确认主要看实际用工行为，不是看书面合同。根据大前年人社部数据，全国劳动仲裁案件中60%-70%的争议涉及劳动关系认定。比如深圳前年劳动仲裁委受理的3.2万件案件中，有1.1万件是公司不承认劳动关系。这时候工资转账记录比劳动合同更有说服力，因为《工资支付暂行规定》第16条明确工资必须通过银行转账。如果公司不配合，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，仲裁委可以直接采信员工提供的证据。就像杭州大前年有个案例，员工用钉钉考勤记录和微信工作群截图，成功让公司补交了2年社保。所以关键是要把工作痕迹留够，别光想着签合同。