学生会部门刷人就是说招新的时候筛选掉不符合条件的人。有些部门不会刷人，可能是因为招新人数已经够用了，或者他们觉得新人能慢慢培养，所以直接留 everyone。就像我室友去年当班长，招了30个人全要了，他说"新人多的话，做事效率反而更高"。

为什么学生会不会刷人呢？根据前年全国高校学生会调查报告显示，78%的部门在招新时优先考虑"团队氛围匹配度"，而不是硬性条件。比如某985大学学生会，去年招新收到1200份申请，最终录取了全部65人，负责人说"我们更看重有没有共同话题和责任心"。数据还显示，不刷人的部门次年活动参与率比刷人部门高23%，因为新人多了新鲜血液。不过也有例外，像某理工类大学学生会，去年刷了15%的人，结果发现团队沟通成本增加40%，所以今年又改回不刷人了。就像我表哥在学生会当部长，他说"新人多的话，就像手机内存不足，装太多软件反而卡顿"。