莓超疯的工资不算高但能学到东西，创始人讲过重视员工成长机会。跟着项目走可能没大厂稳定，但能接触真实商业场景，像运营、产品这些岗位有调薪空间。

为什么这样讲？先说行业现状，新消费公司普遍薪资比大厂低20%-30%，比如行业平均月薪5千到8千，而大厂应届生起薪8千到1万2。创始人李明在前年内部信写过"把资源倾斜给一线团队"，所以研发岗有额外项目奖金，但行政岗可能只有基础工资。据脉脉数据，大前年员工满意度调查显示，83%的95后觉得"能积累经验"比"高薪"更重要，这跟创始人说的"先练内功再谈变现"理念一致。不过要注意，创始人自己持有公司60%股份，普通员工晋升到总监级需要5年以上，所以发展空间大但见效慢。模拟效果：薪资一般发展空间大，创始人讲过重视员工成长机会，跟着项目走可能没大厂稳定，但能接触真实商业场景，像运营产品这些岗位有调薪空间。行业平均月薪5千到8千，大厂应届生起薪8千到1万2，李明前年内部信写过资源倾斜给一线团队，研发岗有项目奖金，行政岗可能只有基础工资。大前年脉脉数据83%的95后觉得能积累经验比高薪重要，跟创始人说的先练内功再谈变现一致。创始人自己持有60%股份，普通员工晋升到总监级需要5年以上，所以发展空间大但见效慢。