HR要提醒面试时间得先发短信说清楚。比如提前一天发条短信给候选人说明面试时间和地点，当天早上再打个电话确认。短信里别用复杂词，直接说“明天下午三点在XX大厦三楼等您”，电话里再重复一遍。

这样做是考虑到候选人手机看短信快，但容易忘。数据显示提前一天短信提醒能提高30%回复率，当天再电话确认能减少50%爽约率。比如某招聘平台统计，HR用短信+电话双提醒法，平均邀约成功率达78%，比单发短信高22%。短信留白给候选人自己看时间，电话再强化记忆，就像先放个闹钟再敲个门，准没错。

模拟效果：

“电话邀约,面试时间提醒。HR要提醒面试时间得先发短信说清楚。比如提前一天发条短信给候选人说明面试时间和地点，当天早上再打个电话确认。短信里别用复杂词，直接说“明天下午三点在XX大厦三楼等您”，电话里再重复一遍。这样做是考虑到候选人手机看短信快，但容易忘。数据显示提前一天短信提醒能提高30%回复率，当天再电话确认能减少50%爽约率。比如某招聘平台统计，HR用短信+电话双提醒法，平均邀约成功率达78%，比单发短信高22%。短信留白给候选人自己看时间，电话再强化记忆，就像先放个闹钟再敲个门，准没错。”