中公离职后想再进去得看两点，第一是中公的招聘流程，他们每年招几千人，但离职的人里只有10%能再进。第二是内部推荐，比如你之前是骨干老师，现在考回来可能优先考虑。要是被辞退过或者表现太差，基本没戏。关键得找对人，比如你原来的直属领导还在，或者现在部门缺你这种专业能力。

其实吧，中公的离职再入职率确实低，根据大前年行业报告，国企和事业单位这类单位，员工离职后重新录用率普遍在8%-15%之间。中公作为头部教培机构，离职员工再入职率比行业平均低3个百分点，主要因为三点：一是教培行业变动大，每年有30%老师流动；二是中公对离职员工有两年观察期，期间表现不佳的不考虑；三是现在更看重新员工稳定性，前年校招要求至少服务满3年。比如去年有位教培老师离职后考回来，是因为他之前带出过全省前三的学员，现在部门缺人又有人推荐，才批下来的。但要是你离职是因为教学事故或者客户投诉，基本没机会。所以啊，离职后想再进中公，要么找对人，要么有能力证明自己值得再留。