单位用劳务派遣主要是为了灵活用工，不用长期养员工，能省下社保和福利钱。比如临时项目或季节性工作，直接招派遣工随时能用，不用交五险一金，还能随时调整人手。

因为有些单位业务不稳定，比如工厂淡旺季明显，或者项目短期就完，直接养正式员工浪费钱。有数据显示制造业用派遣工能省30%人工成本，大前年某省制造业派遣工占比超20%。还有单位想规避用工风险，比如合同工和正式工闹矛盾，派遣工出问题就换人，不用承担赔偿。比如快递公司旺季招三千派遣工，淡季就清退，正式工不用动。所以单位觉得派遣工像“工具人”，随用随丢，成本低风险小。