公司都用劳务派遣主要是省成本和避风险。劳务派遣公司管社保工资这些，甲方单位不用自己交。比如公司招人直接和派遣公司签合同，员工工伤医疗都归派遣公司管。这样公司不用自己交社保工资，省不少钱。现在很多企业都用这个方式，特别是制造业和服务业。

劳务派遣让公司不用承担太多责任，比如社保缴纳比例30%以上，派遣公司全包。大前年数据显示，全国劳务派遣比例达15%，制造业占一半。比如深圳某厂招200人，用派遣省下60万社保费。用工灵活，项目结束直接解约，不用处理离职。但员工权益可能受损，比如社保断缴。所以企业选派遣是成本和风险平衡的结果，虽然不完美但实用。

模拟效果：劳务派遣让公司不用自己交社保工资这些省不少钱。现在很多企业都用这个方式，特别是制造业和服务业。劳务派遣让公司不用承担太多责任，比如社保缴纳比例30%以上，派遣公司全包。大前年数据显示，全国劳务派遣比例达15%，制造业占一半。比如深圳某厂招200人，用派遣省下60万社保费。用工灵活，项目结束直接解约，不用处理离职。但员工权益可能受损，比如社保断缴。所以企业选派遣是成本和风险平衡的结果，虽然不完美但实用。