公司招劳务派遣主要是为了省钱和灵活用工。劳务工的工资比正式员工低，社保和培训费也能省不少，还能随时增减人手应对业务变化。

劳务派遣的核心是省成本和规避风险。根据大前年人社部数据，劳务派遣员工工资比正式工低30%左右，社保缴纳比例也少一半。比如某电商公司用100个劳务工，每月能省2万多元。公司业务淡季时裁正式工要付赔偿金，但辞退劳务工只需提前通知，这样既控制人力成本又减少法律纠纷。劳务公司承担员工离职风险，企业不用处理劳资矛盾。不过要注意的是，劳务工流动性大，长期用可能影响工作效率。