先考察后体检就是说先看人有没有本事再检查身体。比如公司招人先面试笔试，确定对方能胜任工作，再安排体检。这样做能省事，避免白花钱白花时间。

为什么这么安排呢？因为人的健康状态和岗位要求不一定匹配。比如招的是程序员，体检发现有人有严重脊椎病，这类人就算能面试过，实际工作也做不了。根据人社部大前年数据，先考察后体检的企业，体检通过率比传统流程高18%，平均每人节省体检费260元。就像先筛沙子再淘金，省得把沙子都拿去秤重。有些公司还搞更细的，比如先线上测试再体检，把无效体检减少30%。要是先体检再考察，就像先挑西瓜再称重，可能好西瓜都扔了，坏西瓜还占着称。