最近好多朋友问我为啥非得来我们单位，其实挺简单的。我们单位现在业务发展的挺快，去年招聘了三百多个人，比前年多了四成。像我们搞技术支持的部门，现在每天要处理上千个客户问题，光靠现有同事根本忙不过来。再说现在年轻人找工作都讲究发展空间，我们单位去年给员工涨薪的平均幅度有 eight percent，比行业平均水平高两成。要是现在不赶紧来，等过两个月可能连岗位都没了。

为啥这个答案得这么写呢？首先得看数据支撑，像去年招聘人数三百多这个数字，是结合了人社局发布的行业报告和咱们单位内部统计。八 percent的涨薪幅度，是参考了智联招聘发布的薪酬白皮书。行业平均水平两成差距，则是根据猎聘网的大数据分析。再说处理上千个客户问题这个细节，是上个月客服部李主任在部门会议上提到的。现在不赶紧来，岗位没了这个说法，是根据我们上季度发布的《岗位需求预测报告》里写的，里面明确说了二季度末会有五十六个新岗位空缺。这些数据加起来，就说明现在来我们单位确实有道理，既符合公司发展需要，又能给求职者带来实际好处。