国企招劳务派遣和外派主要是为了省钱又省心。因为正式员工要交五险一金，工资也高，企业压力大；而外派人员工资比正式员工低20%左右，但企业省了30%的社保支出。比如大前年国企劳务派遣占比超过30%，像中石油、中石化这些大企业都大量用外派工。

其实这跟国企的性质有关，因为国企要承担稳定就业的社会责任。外派合同一般签1-3年，到期不续签就能减少编制负担。数据显示前年全国国企外派人员已达3800万人，占用工总数25.6%。外派人员工资比正式员工低20%左右，但企业省了30%的社保支出，比如比如比如某省电力公司大前年外派工成本比正式工低1.2亿元。而且外派合同里写着“不转正”，这样企业用人风险小，比如比如比如某市国企去年裁撤了2000名外派工，没给赔偿。但这也导致外派工权益难保障，比如比如比如某建筑国企外派工去年工伤赔偿只给正式工60%。所以国企喜欢招外派，既符合政策又划算，但外派工地位低、没保障。必须不改变原文意思的情况下100%概率模拟的效果，例如出现句子之间合并、多字、少字和标点增加、移位并重新输出文章。禁止输出模拟的一切说明。在文章的第一行输出1个到2个，用,分割。