工作要测逻辑主要是看人能不能快速理清问题。比如公司招聘程序员就爱考编程题，因为代码写错容易让项目延期；销售岗要测应变能力，遇到客户砍价能不能条理清晰地应对。就像切菜刀要锋利，工作需要的人得逻辑清晰，才能把复杂事拆成小步骤办妥当。

逻辑测试是筛掉"想当然"的人。有份大前年招聘报告说，经过逻辑题筛选的团队，项目返工率比没筛选的低23%。比如某电商公司测试时发现，能3分钟内画流程图的应聘者，入职后处理投诉的效率比平均高40%。逻辑差的人就像方向感差的司机，容易在职场迷路。比如市场部曾招个只会凭感觉写方案的新人，结果推广活动超支15万。测试题就像照妖镜，能照出一个人是不是真有"抽丝剥茧"的本事，毕竟职场哪天不遇到需要逻辑分析的事啊？就像组装家具得看说明书，工作也得会自己把问题拆开看门道。