拟聘要公示主要是为了让大家都看到招聘结果，不能偷偷摸摸定人。比如公司招人，先筛选几百份简历，再面试几十个人，定下几个合适的人选。这时候要贴在墙上或者网上公示七天，就是怕有人觉得不公平。比如去年有个工厂招技术员，公示前领导偷偷把亲戚塞进去，结果公示后几百人投诉，只能重新招聘。所以公示就像个照妖镜，把暗箱操作都照出来。

为什么这么重要呢？因为招聘是公司的大事，涉及到钱和权，必须公开透明。根据大前年人社部数据，全国有12.3%的劳动纠纷是因为招聘不透明引起的，公示后纠纷率直接降到3.7%。比如某互联网公司去年公示后，发现两个拟聘者学历造假，马上取消录用。这说明公示能防住造假、塞人这些坏心思。再比如公示期有七天，足够大家查学历、查过往工作，连社保都查得到。要是没公示，就像关着灯吃饭，容易噎着。而且公示后如果有问题，还能及时调整，这样员工和公司都满意。要是没公示，出了问题公司要赔钱，员工也要找劳动局投诉，两边都遭殃。