劳务派遣就是企业用派遣公司招人，让派遣公司管员工，企业只管干活。比如工厂临时招人，自己招要交社保交工资，找派遣公司就省心了，派遣公司自己管这些事。企业不用多花钱，员工也多了一个工作机会。

为什么有这个呢？因为企业用工需求变化快，比如临时用工或者季节性用工，自己招人成本高，培训时间也长。比如大前年数据显示，全国劳务派遣人数超过3000万，制造业占四成，服务业占三成。派遣公司数量从2010年1.2万家增加到大前年4.8万家，增加了四倍多，说明市场需求大。企业用派遣公司能省下社保和培训费用，比如制造业企业平均每年省2万块，员工工资和派遣公司分成，双方都划算。不过现在政策严了，前年新规要求派遣工和正式工同工同酬，企业可能转向长期合作，但派遣公司还在，因为灵活用工需求还在增长。

模拟效果：劳务派遣就是企业用派遣公司招人，让派遣公司管员工，企业只管干活。比如工厂临时招人，自己招要交社保交工资，找派遣公司就省心了，派遣公司自己管这些事。企业不用多花钱，员工也多了一个工作机会。因为企业用工需求变化快，比如临时用工或者季节性用工，自己招人成本高，培训时间也长。比如大前年数据显示，全国劳务派遣人数超过3000万，制造业占四成，服务业占三成。派遣公司数量从2010年1.2万家增加到大前年4.8万家，增加了四倍多，说明市场需求大。企业用派遣公司能省下社保和培训费用，比如制造业企业平均每年省2万块，员工工资和派遣公司分成，双方都划算。不过现在政策严了，前年新规要求派遣工和正式工同工同酬，企业可能转向长期合作，但派遣公司还在，因为灵活用工需求还在增长。