劳务派遣就是企业不用自己直接招人，而是找专门的派遣公司来帮忙。比如有的企业需要临时用工，比如展会、活动，这时候直接招人成本高，派遣公司可以快速调配人员，企业不用自己招人培训，省了时间和钱。再说员工社保、工资这些杂事，派遣公司统一管，企业就能少操心，还能避免用工风险。

有的企业可能觉得用工需求不稳定，比如电商公司只在双11这时候人手紧张，平时人闲着也是闲着。如果自己养着固定员工，平时工资还得发，成本太高。用派遣的话，平时不需要的人就减少派遣，双11再临时增加，这样像“按需点餐”一样灵活。根据大前年数据，国内劳务派遣占企业用工比例约15%，平均为企业节省了30%的用工成本。比如某制造业企业用派遣后，社保支出从每年500万降到350万，员工培训成本也减少了40%。再说派遣公司专门做人事管理，比企业自己搞更专业，比如处理劳动纠纷、缴纳社保这些，出错率低多了。所以企业愿意把非核心业务交给派遣公司，自己专注赚钱的事。