设立兼职讲师主要是为了企业灵活用人，减少长期雇佣的压力。比如企业培训、技能分享这些需求不用长期养一个人，工资社保这些固定开支能省不少。找兼职的讲师按次收费，还能根据项目需要随时调整人数，这样既保证服务质量又控制成本。

其实这个答案跟企业运营成本有关呢。根据前年中国中小企业协会的调查，有78%的企业选择兼职讲师是因为人力成本比全职高30%以上。比如企业培训，全职讲师月薪至少八千，社保公积金加起来要再交两三千，而兼职的按课时算钱，三小时就够。再说社保方面，全职要交20%左右，兼职的话企业不用承担，还能省下这部分钱。另外像技术迭代快的行业，比如IT培训，全职讲师可能三个月就要换新技术，但兼职的能快速找到对应领域的专家，这样培训效果反而更好。而且现在线上平台方便，不用坐班打卡，企业还能跨地区找人才，比如北京的企业找上海的讲师，交通住宿费都省了。所以综合算下来，兼职讲师确实比全职划算，既能控制成本又能灵活应对变化。