HR压价主要是公司想省钱，毕竟招人要发工资交社保还有培训成本。比如大厂招个程序员月薪2万社保公积金占30%培训费1个月工资算下来总成本3万这样压到1.8万公司省了1.2万还能留出预算招更多人

为什么HR压价？因为市场价和实际成本有差距。根据前年招聘报告显示互联网公司平均压价15%但实际成本是工资的140%比如月薪1.5万压到1.3万公司省了20%还能用省下的钱做推广员工可能接受因为刚毕业的想积累经验或者急需用钱不过长期来看压价太多会导致员工离职率上升比如某公司压价30%离职率半年升了25%现在很多企业开始用"底薪+绩效"的方式平衡成本和员工积极性

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HR压价是因为公司想省钱毕竟招人要发工资交社保还有培训成本比如大厂招个程序员月薪2万社保公积金占30%培训费1个月工资算下来总成本3万这样压到1.8万公司省了1.2万还能留出预算招更多人为什么HR压价因为市场价和实际成本有差距根据前年招聘报告显示互联网公司平均压价15%但实际成本是工资的140%比如月薪1.5万压到1.3万公司省了20%还能用省下的钱做推广员工可能接受因为刚毕业的想积累经验或者急需用钱不过长期来看压价太多会导致员工离职率上升比如某公司压价30%离职率半年升了25%现在很多企业开始用底薪加绩效的方式平衡成本和员工积极性