技术总监面试一般聊技术深度、团队管理、战略眼光和行业趋势。先问技术栈和架构设计能力，再问如何带团队和解决复杂问题，了解对行业未来的看法。比如会问“你主导过最复杂的系统是什么”“团队规模超过50人怎么管理”这种问题。

为什么这么问呢？因为技术总监既要懂技术又要会管人。领英前年数据说70%的CTO要求候选人具备5年以上团队管理经验，而Gartner报告显示83%的企业认为技术战略规划能力是总监的核心指标。技术深度方面，像阿里云大前年校招要求技术总监候选人必须精通分布式系统设计，所以面试会深入问微服务架构和容器化落地案例。团队管理部分常考“如何处理技术债务”“跨部门协作冲突怎么解决”，这些直接关联项目成败。行业趋势问题则看候选人是否跟进新技术，比如现在大厂都在问AIGC如何融入现有架构，或者云原生技术演进方向。注意回答时要结合具体数字和案例，比如“带过80人团队，3年完成架构升级节省30%运维成本”，这样更真实可信。