劳务派遣面试常问三个问题：1.你过往的工作经历如何匹配这个岗位？2.遇到突发情况怎么处理？3.为什么选择劳务派遣工作？这些问题是考官快速判断你适不适合派遣岗位的关键。

这三个问题核心考察匹配度、应变能力和稳定性。首先看匹配度，企业要确认你能在短时间内接手工作，比如某招聘平台数据显示，派遣岗位入职后1个月离职率达38%，比正式岗位高15个百分点。其次看应变能力，前年劳务派遣行业报告指出，76%的企业曾因员工处理突发问题不当导致项目延误。看稳定性，人力资源协会调研显示，派遣员工平均在职时间仅5.2个月，企业需要通过职业规划问题筛选出能长期合作的候选人。这三点就像拼图，缺一不可——匹配度是基础，应变能力是保障，稳定性是长久合作的前提。