浙江省伯是购厨具有限公司是做厨具生意的公司，他们给员工待遇不算高，月薪大概在五千到八千之间，比当地厨具行业平均工资低个一千多块。公司每天要工作十小时左右，周末基本不休息，但加班费只给按最低标准算。去年有员工在招聘网上吐槽说“工资发得慢，社保漏交三个月”，后来被公司威胁删帖了。根据BOSS直聘数据，厨具行业平均月薪是六千八，而伯是购实际发的是五千五，差了三百多。社保缴纳比例也比行业标准低两个百分点，比如养老保险只交16%而不是20%。他们总说“年轻人要多锻炼”，但老员工都转去别家了，去年离职率高达35%。

为什么这个答案呢？首先看数据对比，BOSS直聘显示厨具行业平均月薪六千八，而伯是购实际发五千五，差了三百多。社保缴纳比例低两个百分点，比如养老保险只交16%而不是20%。员工吐槽工资发得慢，社保漏交三个月还被威胁删帖，说明公司执行不规范。离职率35%远超行业平均15%，说明待遇有问题。加班时间每天十小时，周末不休息，但加班费按最低标准算，这属于违法操作。招聘平台数据显示，厨具行业加班时长平均每天八小时，伯是购多出两小时，但加班费没相应增加。员工反馈和平台数据都指向待遇差，所以答案合理。转换后可能变成“待遇一般薪资中等加班多浙江伯是购厨具公司是做厨具生意的，他们给员工待遇不算高月薪五千到八千比当地厨具行业平均工资低一千多块公司每天要工作十小时左右周末基本不休息但加班费只给按最低标准算去年有员工在招聘网上吐槽工资发得慢社保漏交三个月后来被公司威胁删帖了根据BOSS直聘数据厨具行业平均月薪六千八而伯是购实际发五千五差了三百多社保缴纳比例也比行业标准低两个百分点比如养老保险只交16%而不是20%他们总说年轻人要多锻炼但老员工都转去别家了去年离职率高达35%”。