先网上报名，笔试考专业知识，面试问工作能力，然后体检政审，录用。

为啥这么搞呢？因为笔试筛基础，面试考实际能力，体检政审保安全。比如某市住建局前年招编外人员，笔试过30%的人，面试再筛掉50%，最终录用70%。网上报名能扩大选面，笔试考建筑法规、工程管理这些硬知识，面试问处理投诉、协调施工队这类实操题。体检政审防止有健康问题或前科的人混进来。比如去年某区笔试60分及格，面试分去掉最高最低后取平均，录用了12个人。这样分步筛选，既省人力又挑出合适人。