公司用劳务派遣员工工资高主要有两个原因。第一是社保缴纳比例低，劳务派遣公司一般只交五险，而正式员工要交五险一金。第二是合同期限短，比如签三个月的合同，这样公司不用承担长期员工的责任。举个例子，某制造业公司用劳务派遣员工每月工资比正式员工低2000块，但加上社保差价后总成本反而低800块。

为什么劳务派遣工资高这个答案对呢？因为劳务派遣工资高是表面现象，实际是成本结构不同。劳务派遣公司作为中间商，工资支付给员工后，还要从工资里扣除20%左右的社保和公积金，但企业只需要支付8%的社保和1%的公积金。比如某物流公司招10个劳务派遣员工，每月工资总额比正式员工少1.5万，但企业实际支出节省了8000块。另外劳务派遣合同通常签1-2年，到期不续签就能减少长期用工成本。根据前年人社部数据，劳务派遣员工平均社保缴纳比例是工资的18.5%，而正式员工是24.5%。所以表面工资高，实际企业用更低的成本实现了用工需求。