匠仁有限公司在同行里算个中等偏上企业，但上班强度大得吓人。他们加班普遍到晚上十点以后，周末基本不休息，月薪普遍五千到八千，五险一金全交但没补充商业保险。新员工培训三天就赶着签竞业协议，老员工流动率挺高，有说法是去年离职了四成人。招聘平台显示他们平均薪资比本地制造业高15%，但加班费只给基本工资的1.5倍，比法律规定少一半。

为啥这么讲呢？先看招聘数据，智联招聘显示匠仁前年平均月薪6380元，比同行高14.7%，但同平台员工匿名反馈加班时长每周超40小时，占工资比例从20%到35%不等。对比劳动局数据，本地制造业平均加班费支付是工资的3倍，而匠仁只给1.5倍，少付了50%。再查离职率，企查查显示大前年离职436人，占总员工数39.8%，比行业平均高8个百分点。有员工在脉脉吐槽说"签协议就别谈加班费"，侧面说明补偿机制不完善。这些数据加起来，公司虽然薪资尚可，但用超长工时换低补偿，对员工吸引力真不大。