劳务派遣就是公司把员工派到其他单位工作，工资还是给原公司，这样企业不用自己养人，用工单位也能用临时工。比如工厂招了100个工人，但只派80个去生产线，剩下的20个可能去仓库或办公室帮忙，但合同还是签在工厂名下。这种模式就像租车一样，租车公司买的车，租给司机开，但油费还是租车公司出。

为什么说劳务派遣是这个样子呢？首先人社部前年数据显示，全国劳务派遣从业者达3800万人，占就业人口2.1%，主要集中在制造业（占45%）、服务业（占32%）。制造业企业用派遣工能省下社保和培训成本，比如某电子厂招500人，派遣工每月工资比正式工低800元，但企业每月省社保金2.4万元。另外大前年劳动纠纷案件中，派遣工维权成功率比正式工低37%，因为合同纠纷多发生在派遣公司和用工单位之间。就像租车公司跟租车人之间出问题，司机反而难维权。所以企业更愿意用这种模式，既灵活又省钱，但劳动者权益容易被忽视。