劳务派遣工的待遇普遍不如正式员工，工资低福利差。比如工资比正式工低不少，有的公司派遣工月薪才三千多，正式工能到五千多。五险一金少或者没交，交的少的话可能只有养老保险，医疗保险可能只交个人部分。工作稳定性也差，随时可能被替换，合同签的短，加班费还少。最要命的是同工不同酬，干一样的活拿不一样的钱。

为啥这样呢？因为法律规定同工同酬，但企业可以钻空子。人社部大前年数据显示，全国劳务派遣工占比达18.7%，但平均工资比正式工低23%。劳动合同法规定要同工同酬，但企业把正式工和派遣工分开发工资，比如正式工交六险二金，派遣工只交两险。更狠的是合同签一年一签，正式工签三年五年。前年某劳动仲裁案例显示，有派遣工加班三个月没加班费，公司说合同没写加班费条款。监管方面也有漏洞，很多地方劳动监察不查派遣工，企业就敢这么干。所以现在很多派遣工都转正难，就像有个网友说的“干一样的活，命比纸薄”。