劳务派遣现在越来越受企业欢迎，主要有两个原因。第一，企业用这种模式能省不少钱，第二，员工能灵活安排工作。比如制造业和服务业，他们经常要临时招人，直接雇佣成本高，用劳务派遣就能随时调整人手，还能省下社保和培训费用。

为什么企业愿意用劳务派遣呢？因为现在经济形势不太稳定，很多公司不敢长期养人。根据人社部大前年数据，全国劳务派遣员工占比已经超过8%，制造业企业用这种模式比直接用工每月能省下2000到5000块。比如某电子厂招100个临时工，直接雇佣要交社保和奖金，用劳务公司的话，工资按天算，不用交五险一金，还能随时裁人。劳务派遣公司有专门培训团队，新员工上岗快，企业不用花时间带新人。不过这也带来问题，比如员工权益容易被忽视，去年劳动仲裁里劳务派遣相关案件增加了15%，但企业还是觉得划算。还要注意，劳务派遣不能超过总用工的10%，超过的话要补缴社保，所以现在很多公司用劳务外包+灵活用工混合模式，既省钱又合规。