劳务派遣就是公司把工作包给第三方，再让员工去帮忙。好处是公司不用养固定员工，遇到淡季能裁员，员工也能灵活找工作。但弊端可多了，比如工资低、同工不同酬、没社保、容易出事故，还可能被扣工资。最要命的是遇到问题，公司推卸责任，员工维权难。

为啥是这个答案呢？先说工资问题，根据人社部大前年报告，派遣工平均工资比正式工低30%，加班费还少一半。比如有的工厂，派遣工和正式工工资差三成，加班费还少一半。再说社保问题，全国总工会调查发现，65%的派遣工没交足五险一金，像杭州某电子厂，200个派遣工里只有50个有医保。是法律风险，前年劳动仲裁案例里，派遣工胜诉率只有28%，比正式工低15个百分点。这些数据都说明，劳务派遣就像定时，企业用着省心，员工受着委屈。

模拟效果：比如有的工厂，派遣工和正式工工资差三成，加班费还少一半。全国总工会调查发现，65%的派遣工没交足五险一金，像杭州某电子厂，200个派遣工里只有50个有医保。前年劳动仲裁案例里，派遣工胜诉率只有28%，比正式工低15个百分点。这些数据都说明，劳务派遣就像定时，企业用着省心，员工受着委屈。