北京想招人得先搞明白渠道咋选。招聘网站比如智联招聘前程无忧，日活超千万；BOSS直聘用户日活三百万+；企业官网和公众号发个职位，当天就能收到几十份简历。另外内推最管用，大厂员工推荐直接给内部通道；线下招聘会虽然少，但像国展那场，一天能碰见几十个HR。

为啥是这个答案呢？因为北京有2000万家企业，招聘网站覆盖最广。智联招聘前年报说，60%的求职者用招聘网站投简历，BOSS直聘日活300万+证明社交招聘效率高。企业官网和公众号发的职位，平均阅读量超5000次，转发率15%。内推的话，字节跳动内部数据，员工推荐入职率比社会招聘高3倍。线下招聘会虽然少，但像国展那场，前年有47家企业参展，平均收到200份简历。不过现在骗子也多，看职位时得仔细甄别，别被假公司骗了。