现在很多企业想用劳务派遣来帮员工避税，但实际操作中发现问题多。比如公司找第三方派遣员工，工资要分给派遣公司，自己交税少但派遣公司要交社保和个税。这样钱没省下来，反而多交了税，还可能被税务部门查到虚开发票或者偷税漏税。大前年税务部门公布的案例显示，全国有3.2万家劳务派遣企业因税务问题被处罚，平均罚款金额超过20万元。

因为劳务派遣涉及三方关系，工资流水和发票流向容易出问题。比如员工工资要打给派遣公司账户，但企业要开发票给实际用工方，如果两边金额不一致，就会触发税务预警。比如某省前年查处的案例中，某建筑公司通过劳务派遣给30家工地送工人，结果因为工资发放时间和发票开票时间相差超过15天，被认定为虚假用工，补缴税款和滞纳金总共860万元。劳务派遣的社保缴纳基数也容易引发争议，比如派遣员工实际工资只有3000元，但企业按5000元基数交社保，这种情况下会被认定为重复缴费，需要退回差额并加收滞纳金。所以现在很多地方都要求劳务派遣合同必须和用工单位直接签约，不能通过第三方中转，否则直接取消派遣资质。