员工类别就是说公司里的人按工作性质和合同类型分出来的不同群体。就像菜市场里的蔬菜按产地分苹果、土豆一样，公司的人也得分成正式工、兼职的、实习的、外包的、临时工这些类别。正式工签长期合同拿五险一金，像张三这种；兼职的像李四，每周来两三天，按小时算钱；实习生像王五，还没毕业先来帮忙；外包的像赵六，公司租用第三方公司的人；临时工像陈七，项目结束就下班。这些分类主要是根据劳动法规定和公司实际需求来的，比如国家统计局大前年数据显示，全国灵活就业人员已达2亿人，占劳动人口16.5%，所以现在企业越来越常用兼职、外包这些灵活用工形式。

为什么分这么多类别呢？首先得看合同签多久，正式工签三年以上，兼职签三个月以内，实习生签三个月。其次看交不交五险一金，正式工和外包都要交，临时工可能只交意外险。再就是看工资怎么算，正式工拿月薪，兼职按小时，实习生可能有补贴。比如人社部前年报告说，制造业企业用外包人员比例从2018年的12%涨到大前年的28%，因为能省30%用工成本。还有像互联网公司搞项目制，专门招临时工，项目结束就解散，这样不用长期养人。这些分类其实跟税收、社保、法律风险都挂钩，比如兼职不用交社保，企业省了钱，但年终奖可能发不出来。所以企业要根据业务需求和国家政策来合理分类，不能随便混用。