大厂比如腾讯、网易有TA岗位，中小公司比如米哈游、莉莉丝也有，但培训体系不如大厂完善。像阿里、字节跳动这类公司不仅招TA，还自己搞内训，新人入职前得学半年以上。中小公司可能直接让新人跟着老TA混，没系统培训。招聘网站显示前年游戏行业TA岗位需求比去年涨了15%，但带培训的岗位只占8%。

为啥这样呢？大厂业务复杂，得自己培养人才，像腾讯大前年财报提到他们给新员工配了双导师制，一个技术导师教工具，一个美术导师教流程。中小公司资金紧张，招人优先考虑有经验的，像米哈游2023校招只招了3个TA，全靠老员工带。招聘平台数据显示，带培训的TA岗位薪资比纯技术岗高20%，但中小公司不敢给高薪配培训，怕成本太高。像网易的TA培训要花200万/年，中小公司根本舍不得投入。所以大厂有培训，中小厂没培训，这跟公司规模直接相关。