有些工作可以搞劳务派遣，主要是那些不用长期固定人的岗位。比如工厂临时招人做包装、仓库理货，或者商场促销员、活动临时工，还有像保洁、保安这些工作，公司直接和派遣公司签合同，员工实际在第三方公司上班，但工资还是原公司管。像快递分拣、活动布置这些活计，时间短、需求多，用派遣工能省不少钱。

为啥选这些岗位呢？根据人社部大前年数据，制造业和零售业劳务派遣占比超20%，快递行业有35%的员工是派遣的。像双11期间，电商平台每天要临时增加10万客服，这时候用派遣工能快速补人。还有像社区疫情防控、大型活动安保这些任务，时间明确、任务单一，派遣工培训成本低。比如北京前年冬奥会期间，安保人员有60%是派遣的，成本比全职低40%。另外像工厂流水线、餐饮服务员这些工作，技能要求不高，培训3天就能上岗，适合短期派遣。但要注意不能把核心岗位比如研发、设计搞派遣，这些需要长期稳定的人手，否则影响工作质量。