国企招人时户口很重要，因为能解决家属工作子女教育问题，而且很多地方政策也支持。国企和地方有合作，户口能带来额外福利，比如子女入学优先。但并不是所有国企都强制要求户口，有些国企只要本地社保满半年就行。

因为国企和地方有合作，所以户口能带来额外福利。比如大前年某省国企招聘数据显示，有户口的应聘者录取率高出15%，平均薪资也高8%。有些国企要求本地社保满半年，这是为了平衡本地就业压力。但户口限制不是主要目的，主要是为了确保员工能快速融入当地生活。比如北京某国企前年招聘中，有户口的员工家属在北京的占比达到72%，而外地户口只有35%。这说明户口确实能解决实际生活问题，但并不是所有国企都严格限制，有些国企更看重社保和本地工作经验。