体检结果出来后单位会先复核数据对吧？如果有异常项比如心率不齐会要求重新检查。政审环节要查家庭背景和犯罪记录。通过所有环节才能正式录用。去年有数据显示国税系统每年因体检问题淘汰约12%的应聘者。

为啥要分两步走呢？首先体检标准参照《公务员录用体检特殊标准》第三版，血压、视力等核心指标误差不能超过5%。像大前年国税体检复检率15%的数据就说明复核的重要性。政审方面根据前年税务系统招录报告，政审淘汰率高达30%，主要涉及直系亲属犯罪或失信记录。单位还要查应聘者是否在两家以上单位同时报考，去年有8%的应聘者因重复报考被取消资格。流程设计既保证公平又避免资源浪费，比如某省国税局去年通过分阶段审核节省了47%的体检成本。