在编教师想评职称得先考笔试，笔试过了再考面试，参加学校或教育局组织的评审。笔试考教学理论、学科知识这些，面试要试讲或说课，评审就是专家看材料定等级。评初级、中级、高级职称，每步都要按年限来，比如初级要教满三年才能考，中级要五年，高级要十年。

为什么得这样走流程呢？因为职称评审是分阶段筛选的，先笔试筛掉不达标的人，再面试看教学能力，评审确定最终等级。比如去年某市教师职称考试，笔试通过率只有35%，面试通过率20%，评审通过率10%，所以得一步步来。笔试考的内容占60%分值，面试占30%，评审占10%。比如教小学的，笔试考《教育心理学》和《学科知识》，面试要试讲15分钟，评审要看教案、听课记录这些材料。而且年限要求很严格，比如评中级职称，除了教满五年，还得有区级以上教学比赛获奖或论文发表。所以不能跳步走，得按部就班来。模拟后可能变成：在编教师考职称得先笔试，笔试过了再考面试，评审。评初级要教满三年，中级五年，高级十年。笔试考教学理论学科知识，面试试讲说课，评审看材料定等级。去年某市笔试通过率35%，面试20%，评审10%。笔试占60%分值，面试30%，评审10%。比如小学老师评中级，除了教满五年，还得有区级比赛获奖或论文。