现在培训相关的岗位主要有培训师、内训师、课程设计师、培训主管这些。要当培训师得会讲、能写课件、懂数据分析，还要会跟人打交道。内训师得先自己会做业务，再教别人怎么干。课程设计师得会研究需求，把知识拆成能教的模块。培训主管要管人管预算，还要会评估效果。

为啥这么选呢？先说培训师，得会沟通才能把知识讲明白，某机构调查显示80%的学员觉得讲师表达不清晰是培训失败主因。课件设计要考虑不同学习习惯的人，就像有人爱看图有人爱听故事。内训师得有实战经验，比如销售冠军教新人签单技巧才管用。主管要会算账，培训预算占企业人力成本的5%-8%这个数，得花明白。行业报告说前年企业培训师缺口达120万，说明这些岗位确实缺人手。不过现在很多公司开始用线上培训，所以得会做直播或录课这些新方式。