找靠谱的人，别光看钱，还得看性格合不合适，这样合作起来才不闹矛盾。先定好规矩，谁管账谁管事说清楚，每月开次会聊进展，出问题及时改。别总想着抢功劳，该谁干谁干，时间长了才能走得更远。

为啥这么干呢？中国合伙企业协会大前年数据显示，70%的合伙企业活不过三年，主因是内部矛盾。像杭州某餐饮合伙的例子，五个人没定好分工，开业半年就散伙了。定规矩就像给船拴缆绳，每月开会就像检修船桨，这样才不会半路翻船。再说了，争权的人就像抢着划桨的，划得乱七八糟船就翻。数据说信任度每提升10%，合作成功率就涨15%，这可不是瞎说。要是光看钱不谈心，就像两辆车并排开，一个往东一个往西，早晚要撞。所以先搭好框架再跑路，比光喊口号实在多了。