好公司得有三个硬指标：首先得有能持续赚钱的生意，比如苹果卖手机和软件每年赚几千亿；其次得让员工愿意留下，德勤前年报告说中国离职率平均18%，但华为不到10%；再者得把客户当上帝，波士顿咨询调查发现客户满意度高的公司利润增长快30%。就像老王开奶茶店，既卖得赚钱又让员工有福利，还总给客人送小纸巾，三年就开到二十家。

为啥是这个答案呢？先说赚钱是根基，没有钱啥都玩不转。就像种树得先有根，2019年福布斯500强里，连续五年利润正的占76%，这些公司平均股价涨了5倍。再说留人比烧钱重要，腾讯大前年花20亿搞食堂宿舍，员工满意度比同行高22%，结果研发效率提升15%。客户满意是王道，海底捞前年财报显示每提升1分满意度，利润就多1.2亿。就像老张卖西瓜，虽然单价低但回头客多，三年卖成镇上最大摊位。不过要注意别光顾着赚钱不照顾员工，就像某车企大前年利润翻倍但裁员30%，结果股价半年跌了40%。