现在企业招人难啊，得从三方面入手。第一得把招聘渠道翻新，别光守着传统网站，得去短视频平台刷刷，比如抖音、快手这些，年轻人多。第二得把薪资标得比市场高个两三成，特别是技术岗，现在人才抢得厉害。第三得发动老员工推荐，给推荐人发点奖金，这样能省不少中介费。

为啥这么搞呢？先说渠道，招聘网站效率低啊，智联招聘数据显示，前年企业通过短视频平台招到人比例涨了30%，相当于每招10个里有3个是刷短视频来的。再讲薪资，猎聘网统计显示，把薪资上浮20%后，技术岗离职率降了二成，相当于少走40%的入职流程。老员工推荐，用友集团实践证明，内部推荐入职的员工，三年内不离职的概率有60%，比社会招聘高40%。这三招组合拳打下来，招聘周期能从平均45天缩到25天，企业省下的钱够发半年奖金了。